Претходно познат како Месец на свесност за аутизмот, промената во јазикот одразува дека само свеста не е доволна. Повеќето луѓе се свесни за аутизмот. Она што е потребно сега е прифаќање, разбирање и вклучување. Ова значи да се оди подалеку од едноставното препознавање на аутизмот и активно да се создаваат средини каде што аутистичните лица се чувствуваат поддржани, ценети и способни да напредуваат, особено на работното место.
Еве неколку едноставни, но моќни начини на кои можеме да го направиме тоа:
- Слушајте и учете – Искуството на секого е различно. Одвојте време да ги разберете индивидуалните потреби, наместо да правите претпоставки.
- Создадете инклузивни средини – Малите прилагодувања, како што се јасна комуникација, флексибилни стилови на работа или потивки простори, можат да направат огромна разлика.
- Ценете ги различните силни страни – Аутистичните лица честопати носат уникатни перспективи, длабок фокус, креативност и вештини за решавање проблеми што ги зајакнуваат тимовите.
- Бидете внимателни на стиловите на комуникација – Не секој комуницира или обработува информации на ист начин. Трпението и јасноста многу помагаат.
- Предизвикајте ја стигмата – Зборувајте гласно, едуцирајте ги другите и помогнете во создавање култура каде што разликите се почитуваат и слават.
Прифаќањето значи создавање акција и вклучување во пракса.
Да изградиме работни места и заедници каде што секој се чувствува разбран, поддржан и овластен.
